美國(guó)人拍的紀(jì)錄片“食品公司”把我給雷到了，那樣的養(yǎng)雞法！為了讓雞長(zhǎng)得又快又壯，最好的辦法是把雞舍全部遮蓋起來(lái)，全黑，把飼養(yǎng)密度提高到極限，讓雞們分不清黑夜和白天地緊緊擠在一起，這樣它們不能活動(dòng)去消耗能量，只知道吃喝長(zhǎng)肉，很快雞就長(zhǎng)成了肉雞模樣，雖然腿上沒(méi)勁連站都站不直，但肉是很厚實(shí)的，馬上可以拉出去宰了，做成漢堡炸雞翅賣大錢。大型食品公司經(jīng)營(yíng)者改變動(dòng)物的正常生長(zhǎng)方式，以期取得利潤(rùn)最大化，所要付出的代價(jià)，間接講，公眾健康安全存在潛在的危險(xiǎn)，直接講，慘無(wú)雞道。雞道這東西，從倫理上去捍衛(wèi)它，有點(diǎn)講不清爽。如果有一天發(fā)現(xiàn)縫上雞的肛門可以提高利潤(rùn)，公司也有可能這么做。反正在黑暗雞舍里養(yǎng)的雞有吃有喝，算過(guò)上溫飽生活了。回到富士康。富士康不是最惡劣的雇主，它給的工資挺高的，而且按勞計(jì)酬，沒(méi)有打罵員工，為他們提供食宿。從帳面上看，待遇還不錯(cuò)。但富士康幾乎模擬了黑暗雞舍的養(yǎng)雞方法，他們刻意安排員工住宿，使其作息時(shí)間完全錯(cuò)開(kāi)，人和人之間幾乎沒(méi)有精神交流。給員工安排比較長(zhǎng)的加班時(shí)間，使之全神貫注于工作。讓員工在食宿方面“伸脖子”就有，不需要太多腦力運(yùn)轉(zhuǎn)。把廠區(qū)與周圍大環(huán)境完全分隔開(kāi)，形成缺少正常娛樂(lè)設(shè)施的獨(dú)立封閉社會(huì)空間。這樣的精心安排，目的很清楚，讓員工更快更好地“長(zhǎng)雞肉”。想不到的是，員工們長(zhǎng)出了雞肉卻站不直身子，腿上沒(méi)氣力走兩步就跌倒，于是，跳跳。富士康不是最血汗的，它甚至談不上血汗。它的問(wèn)題是，開(kāi)了一個(gè)全黑暗雞舍。其他公司雞舍里的雞吃不飽，所以血汗，富士康的雞舍在全黑環(huán)境下高密度養(yǎng)殖，有吃有喝，連社交和睡覺(jué)都受公司的控制，雞不知道白天黑夜，精神活動(dòng)值為零。在這樣的環(huán)境里說(shuō)血汗沒(méi)有什么意義，因?yàn)楦皇靠等瞬灰匝拐撚⑿邸Ｋ麄儧](méi)有血和汗，就是一群負(fù)責(zé)長(zhǎng)肉的盲雞。所謂商人，在合法范圍內(nèi)追求利益最大化是他的唯一目的。既然美國(guó)的食品公司這樣做，中國(guó)的代工廠也可以這樣做。如果說(shuō)富士康有什么錯(cuò)，它錯(cuò)在把這件事推到太極致，做到太嚴(yán)密，以至于從精神上壓垮了工人。同樣是工人，為什么廣/本的工人能寫(xiě)出那樣富有活力的罷工宣言，而富士康的大學(xué)生們只能以跳樓來(lái)收?qǐng)觯匡@然廣/本廠還是不夠強(qiáng)大，對(duì)工人的精神控制力遠(yuǎn)不如富士康。不全是富士康的問(wèn)題。一個(gè)社會(huì)，如果允許幾十萬(wàn)成員生活在一個(gè)精神值為零的環(huán)境里，那么這個(gè)社會(huì)必定沉疴在身了。放眼看世界，即使在主體思想永放光芒的友鄰國(guó)家，也不大可能出現(xiàn)這種情形－－人的精神被貶到這樣低的程度。而在我們的社會(huì)體系里，人們竟然認(rèn)為富士康的模式?jīng)]有太大問(wèn)題，這真讓人寒毛凜凜。